Program szkoleń
"Psychometrica Practitioner - wykorzystanie systemu na potrzeby przedsiębiorstwa"
prowadzi ekspert: psycholog psychometra Karol Gnych,
Dla kogo:
Zapraszamy przedstawicieli działów HR, specjalistów ds. rekrutacji i selekcji, przedstawicieli działów szkoleń, specjalistów ds. szkoleń, trenerów, coachów, przedstawicieli firm szkoleniowych, doradców personalnych, pracowników firm rekrutacyjnych i doradczych.
O szkoleniu certyfikacyjnym:
Program tego szkolenia został opracowany przez psychologów - specjalistów psychometrów pod superwizją dr. Michała Chruszczewskiego, kierownika specjalizacji psychometria stosowana na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz praktyków biznesu - trenerów i ekspertów ds. rekrutacji i selekcji pracujących dla największych korporacji o zasięgu międzynarodowym. Rekomendujemy to szkolenie wszystkim przyszłym użytkownikom systemu Psychometrica oraz tym, którzy obecnie wykorzystują w swojej pracy testy psychologiczne, osobom do zadań których należy między innymi podejmowanie decyzji w zakresie rozwoju umiejętności miękkich współpracowników i podwładnych. Ideą programu jest zapoznanie jego uczestników z zasadami prowadzenia testów psychometrycznych na potrzeby rekrutacji, selekcji, szkoleń i coachingu. Jest to nowatorski program kładący duży nacisk na odpowiedzialność, etykę, skuteczność i profesjonalizm w stosowaniu narzędzi psychometrycznych.
Cel szkolenia:
Rozwój umiejętności prawidłowego planowania i przeprowadzania testów psychometrycznych na potrzeby organizacji, firm szkoleniowych, firm doradztwa personalnego, firm rekrutacyjnych, trenerów i coachów, szczególnie w zakresie oceny potencjału personelu, planowania ścieżek kariery i planowania szkoleń.
Celem nadrzędnym szkolenia jest wypracowanie biegłości w posługiwaniu się wszystkimi modułami systemu Psychometrica w sposób dostosowany do specyfiki korporacji, które potwierdzone będzie przyznaniem Certyfikatu Psychometrica Practitioner oraz zaproponowaniem współpracy biznesowej.
Celem nadrzędnym szkolenia jest wypracowanie biegłości w posługiwaniu się wszystkimi modułami systemu Psychometrica w sposób dostosowany do specyfiki korporacji, które potwierdzone będzie przyznaniem Certyfikatu Psychometrica Practitioner oraz zaproponowaniem współpracy biznesowej.
Korzyści płynące ze szkolenia:
W trakcie szkolenia uczestnicy zapoznają się z wiedzą niezbędną do rzetelnego i profesjonalnego stosowania testów psychologicznych w biznesie. Nauczą się rozumieć przedmiot pomiaru, poznają specyfikę mierzonych cech osobowości i typowych zachowań badanego.
Będą wiedzieć, jak odróżnić profesjonalny test psychologiczny od psychotestu, poznają zagrożenia i konsekwencje wynikające ze stosowania pseudo-narzędzi psychologicznych.
Dowiedzą się, w jaki sposób szybko i efektownie obsługiwać w narzędziu Psychometrica panel Klienta, planować badania, realizować je w praktyce i wyciągać z nich wnioski kluczowe dla firmy w kontekście szeroko rozumianego "Zarządzania zasobami ludzkimi", zarówno w kontekście rekrutacji czyselekcji, planowania szkoleń, jak i planowania indywidualnych ścieżek rozwoju oraz projektach KEY TALENTS.
Efektem szkolenia jest wypracowanie, na skutek moderowanej dyskusji, własnych wzorców prowadzenia testów, które będą możliwe do zastosowania w korporacji oraz indywidualnej działalności.
Program szkolenia certyfikacyjnego:
Prowadzący: mgr Karol Gnych
Czas trwania: Dwa dni (16h)
Cena szkolenia: 2000 PLN + 23% VAT
Miejsce szkolenia: ul. Popularna 14, Warszawa. Siedziba firmy doradczo szkoleniowej Progress Project Sp. zo.o.
Sala szkoleniowa: Widok poniżej
Będą wiedzieć, jak odróżnić profesjonalny test psychologiczny od psychotestu, poznają zagrożenia i konsekwencje wynikające ze stosowania pseudo-narzędzi psychologicznych.
Dowiedzą się, w jaki sposób szybko i efektownie obsługiwać w narzędziu Psychometrica panel Klienta, planować badania, realizować je w praktyce i wyciągać z nich wnioski kluczowe dla firmy w kontekście szeroko rozumianego "Zarządzania zasobami ludzkimi", zarówno w kontekście rekrutacji czyselekcji, planowania szkoleń, jak i planowania indywidualnych ścieżek rozwoju oraz projektach KEY TALENTS.
Efektem szkolenia jest wypracowanie, na skutek moderowanej dyskusji, własnych wzorców prowadzenia testów, które będą możliwe do zastosowania w korporacji oraz indywidualnej działalności.
Program szkolenia certyfikacyjnego:
- Czym jest Psychometrica? Podstawy pomiaru psychometrycznego, czyli stosowania testów - wprowadzenie.
- Czym są i jakie wymogi muszą spełniać testy psychologiczne i jak je odróżnić od "psychotestów"?
- istota rzetelności, trafności, obiektywności, standaryzacji, normalizacji i adaptacji kulturowej testów,
- zagrożenia wynikające ze stosowania psychotestów, czyli testów nie spełniających rygorystycznych kryteriów psychometrycznych.
- Niezbędne elementy statystyki, zwłaszcza omówienie rozkładu normalnego zmiennych i skal standardowych.
- Zmienne zakłócające w pomiarze, czyli czynniki zniekształcające odpowiedzi badanych.
- Praktyczne zastosowanie testów w biznesie i organizacji:
-omówienie przykładów z rekrutacji i selekcji, coachingu, wykorzystania w team-buildingu i diagnozie menedżerów różnego szczebla.
- Skale narzędzia Psychometrica, omówienie i przykłady informacji zwrotnych:
-skale służące do pomiaru osobowości/temperamentu oraz stylów poznawczych,
-skale służące do pomiaru kompetencji społecznych opartych na komunikacji,
-skale służące do pomiaru reakcji na stres i sytuacje trudne, obciążające,
-skale służące do pomiaru stylu przywództwa i zachowania w roli lidera,
-skale specjalne, czyli skala Kłamstwa i skala Uczciwości,
-skale dostępne wkrótce.
-skale służące do pomiaru kompetencji społecznych opartych na komunikacji,
-skale służące do pomiaru reakcji na stres i sytuacje trudne, obciążające,
-skale służące do pomiaru stylu przywództwa i zachowania w roli lidera,
-skale specjalne, czyli skala Kłamstwa i skala Uczciwości,
-skale dostępne wkrótce.
- Raporty generowane przez narzędzie Psychometrica i udzielanie informacji badanemu:
-przeprowadzenie badania wśród uczestników,
-dyskusja grupowa nad raportem podstawowym, rozszerzonym i stworzonym dla Klienta,
-ćwiczenia praktyczne z udzielania i dyskutowania informacji zwrotnych.
-dyskusja grupowa nad raportem podstawowym, rozszerzonym i stworzonym dla Klienta,
-ćwiczenia praktyczne z udzielania i dyskutowania informacji zwrotnych.
- Panel Klienta w praktyce:
-zajęcia praktyczne z użyciem stanowisk komputerowych,
-zastosowanie modułu rekrutacyjnego, tworzenie rankingu,
-planowanie i zatwierdzanie badań,
-wybór optymalnych raportów na potrzeby organizacji.
-zastosowanie modułu rekrutacyjnego, tworzenie rankingu,
-planowanie i zatwierdzanie badań,
-wybór optymalnych raportów na potrzeby organizacji.
- Ochrona materiału testowego oraz danych osobowych. Dyskusja nad zagrożeniami.
- Zaproponowanie współpracy biznesowej z wykorzystaniem narzędzia Psychometrica.
Prowadzący: mgr Karol Gnych
Czas trwania: Dwa dni (16h)
Cena szkolenia: 2000 PLN + 23% VAT
Miejsce szkolenia: ul. Popularna 14, Warszawa. Siedziba firmy doradczo szkoleniowej Progress Project Sp. zo.o.
Sala szkoleniowa: Widok poniżej
