Dla działów HR
Pracownicy działów personalnych stoją przed wyzwaniem prawidłowej, rzetelnej oceny człowieka - czy to pracownika, czy kandydata na pracownika. Znamy ten temat od strony praktycznej, ponieważ blisko połowa zespołu tworzącego system pracowała lub pracuje aktualnie dla działów HR.
Psychometrica oferuje moduły testowe dedykowane potrzebom działów personalnych firm i organizacji, takim jak rekrutacje, selekcja, coaching, prowadzenie szkoleń. Warto zwrócić uwagę m.in. na Moduł Rekrutacyjny, Baterię Rozwoju Osobistego oraz moduł Komunikacja i Kontakty Społeczne.
Jako praktycy działów personalnych wiemy, jak ważna jest prostota i ergonomia narzędzi, z których korzysta pracownik, dlatego od początku kierowaliśmy się realnymi potrzebami Klienta. Z tego powodu moduły systemu Psychometrica pozwalają na szybkie i profesjonalne zdobycie informacji o badanym. Informacje te umożliwiają bezstronne, obiektywne wyciągnięcie wniosków, które można zastosować w praktyce.
Dzięki temu:
- możesz wybrać najlepszych kandydatów, ponieważ poznasz ich temperament oraz silniejsze i słabsze strony;
- możesz dowiedzieć się, jak motywować i utrzymać najlepszych w firmie, gdy poznasz, co ich sferę motywacji;
- możesz pogłębić i usprawnić komunikację z pracownikami, gdy poznasz ich osobowość;
- możesz starannie delegować i dobierać odpowiednie dla pracowników zadania, gdy poznasz ich zdolności, predyspozycje umysłowe;
- możesz optymalnie wybrać szkolenia dla pracowników, gdy poznasz ich obszary rozwojowe.
Zainteresowanych szczegółami zapraszamy do kontaktu telefonicznego z naszym zespołem:
Telefon: +48 600 308 307
E-mail: karol.gnych@platformatestow.pl
Platforma Testów Sp. z o.o.
ul. Dunikowskiego 5/29
02-784 Warszawa
- 10 września 2011Psychometrica w rekrutacji i selekcji
Jak przyciągnąć i utrzymać najlepszych - 8 października 2011Korzyści dla respondenta
- 8 października 2011Korzyści dla organizacji
- 5 października 2011Jakie są konsekwencje nieodpowiedzialnego testowania psychologicznego?
.jpeg)
Co wynika z nieprofesjonalnego testowania - 5 października 2011Częste błędy w stosowaniu testów psychometrycznych
- 14 września 2011Jak odróżnić prawdziwy test psychologiczny od "psychotestu"?
.jpg)
Podstawowe różnice pomiędzy profesjonalnym narzędziem psychometrycznym a psychotestem - 14 września 2011Ergonomia
Czyli człowiek a Psychometrica jako narzędzie pracy - 14 września 2011Etyczne zastosowanie testów
Etyka w pomiarze psychometrycznym - 23 września 2011Misja
Nasze priorytety
